以人才的“外引内育”为核心，以优化员工队伍结构、强化梯队建设为重点，以建立和完善市场竞争取向为用人机制、分配机制和改善用人环境为保证，以加强企业文化建设、加大人才引进、员工培训力度为手段，以全面提高员工队伍素质、实现员工与企业共同成长为宗旨，实施“人才先导、人才牵动”的人力资源战略。